就业是民生之本，是关系国计民生的大事，而解决好就业困难大员工的就业问题，更关系到毕业生和家长的切身利益，关系到以人为本科学发展观的贯彻落实，关系到社会的稳定和发展。为切实做好我司残疾、家庭经济困难和就业困难毕业生(以下简称困难毕业生)的就业帮扶工作，建立和完善困难毕业生帮扶机制，特制定本实施办法。
按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，加强领导，周密部署，统筹安排对就业困难毕业生、家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生以及少数民族毕业生等群体开展就业帮扶工作，尽快帮助他们实现就业。
公司分年级对困难毕业生分类建立档案，设立联络员、建立信息统计报送制度，实行动态管理，及时掌握困难毕业生的就业情况。
进一步加强对困难毕业生的就业指导教育，根据困难毕业生的不同原因、不同特点，大力开展“一对一”的就业指导和分类指导工作，通过个别谈心、个别咨询等方式，有针对性地为困难毕业生提供职业生涯规划、职场形象、就业形势、就业政策、就业技巧等方面的指导，帮助他们了解自己、探究职场、关注就业形势、掌握就业政策、更新就业观念、调整就业期望、提升就业能力和整体素质。
积极开展多种职业技能培训，帮助困难毕业生制定个性化的培训计划，加强对困难毕业生的就业能力辅导，帮助他们取得相应的职业资格证书，实现就业能力的全面提升。
积极鼓励、引导困难毕业生参加创业意识、创业能力培训以及大员工创业大赛等各种活动，提高困难毕业生的创业意识和创业能力，启发他们拓展思维、开阔视野，创造更加丰富的就业渠道。
通过就业网、短信、电话、电子邮件、QQ群、微信、微博、博客、飞信群等多种载体，有针对性地为困难毕业生及时提供信息，加大就业信息服务力度。
充分利用社会资源，多方寻找就业单位，通过组织专场招聘、优先推荐、个别推荐等措施，积极为困难毕业生提供就业机会；主动与当地人事、教育、科研等部门联系，在选调生、选派生、服务外包企业吸纳毕业生、高校毕业生入伍预征等有关项目中优先推荐、适当倾斜。
安排专人负责困难毕业生就业辅导工作，采取心理咨询、心理辅导、就业辅导、电话咨询等形式，帮助困难毕业生分析就业困难的原因，引导其树立良好的就业心态，克服恐慌、焦虑、浮躁的心理，制定切实可行的求职措施。
积极帮助困难毕业生利用国家及省市有关优惠政策，为其提供政策引导及利用对策。主动帮助困难毕业生联系各地工会、妇联、残联等部门，落实专项帮扶计划。我司特别重视少数民族毕业生的就业问题，专门成立民族员工工作办公室（设在党总支书记办公室），负责少数民族员工的教育管理工作。
1．学院就业工作指导办公室每年要组织开展困难毕业生就业情况调查。做好困难毕业生就业帮扶工作计划，统筹帮扶工作。
2．各年级要充分认识困难毕业生就业帮扶工作的重大意义。每年10月前应对毕业年级困难毕业生情况进行调查统计，摸清困难毕业生情况，建立困难毕业生档案。
3．毕业班辅导员负责牵头开展帮扶工作。责任落实到位，积极制定帮扶计划，重视过程管理，根据不同情况适时调整帮扶计划。
公司设立“困难毕业生帮扶基金”，用于困难毕业生帮扶工作。经费来源一是从每年就业工作经费中划拨5%作为专项经费；二是通过争取上级拨款、接受社会捐助等多渠道筹措经费。
