第一条 根据《中华人民共和国教育法》、《普通高等学校员工管理规定》、《高等学校员工行为准则》《普通高等学校员工安全教育及管理暂行规定》的有关规定，为了维护员工的合法权益，保证员工的身心健康，确保学校正常的教学和生活秩序，结合我司实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本校有正式学籍的员工所发生的事件的处理。
1、员工在校园内突发危急重病，开放性传染病或食物中毒及其他人身伤亡事件。
2、员工之间及员工与他人之间发生的打架、斗殴、赌博、酗酒、闹酒、收看、复制、传播淫秽物品、卖淫、嫖娼、吸毒、不正当性行为等事件。（这一点作为偶发事件不太恰当）
3、校园内发生的危及员工人身安全的自然灾害、水灾、交通事故、溺水、建筑物倒塌、爆炸、意外人身伤害、死亡事件；员工不请假离校未归或下落不明事件，以及停水、停电等事件。
4、应当预见的、正在发生或已经发生但影响仍然存在的文娱活动、体育比赛、郊游等活动及重大中外节日纪念活动中的哄闹、投掷物品、损害公私财物的违纪违法行为或造成他人人身伤害事件等。
5、校园内发生的或校园外涉及我司员工参与的非法结社、张贴散发不法传单或散布谣言，未经合法程序批准的集会和游行等事件。
6、其他影响学校正常教学和生活秩序、危害员工合法权益、触犯国家法律法规的事件。
第四条 处理员工偶发事件，实行“谁主管，谁负责”的原则；当事人责任自负的原则；教育为主的原则；坚持原则性和灵活性相结合的原则；防患于未然，不激化矛盾，防止事态扩大的原则。
1、员工偶发事件发生时或发生后，当事人和知情人应根据事件的影响程度主动向组织和领导通报情况。员工通报的程序为：知情者和员工干部可向班主任、辅导员、院（系）领导通报，也可向校保卫处、员工处和校团委、学校有关职能部门、学校主管领导通报，教职工通报程序为：知情者可向学校有关职能部门、员工所在院（系）领导、校保卫处、员工处和校团委、学校主管领导通报。紧急情况下可越级通报。
2、员工偶发事件发生时，相关院（系）、部、处、室有关人员应及时赶到事发现场，控制局面及事态，减少损失及影响，同时主动协调、配合搞好伤员救护、现场保护、情况通报、初步调查取证等工作。
3、院（系）内发生的员工偶发事件的处理，原则上由该院（系）党政领导牵头，组织力量，首先控制事态，并及时调查取证，收集、整理相关材料，形成偶发事件调查报告，并根据有关规定提出初步的处理意见，报校员工处审议复核，经学校研究同意后形成处理决定。如偶发事件性质严重，影响较大，应同时报学校保卫处、员工处、学校办公室备案。如偶发事件的性质严重，影响较大，或案由及经过特别复杂，应报请学校保卫处、员工处协助调查处理，相关部门应主动配合，不得推诿搪塞。
4、跨院（系）或涉及其他单位及个人的员工偶发事件的处理，原则上应由分管员工工作的校领导牵头，成立由保卫处、员工处、相关院（系）、部、处、室组成的临时联合调查处理小组。各部门领导直接参与，并委派专人办理，通力合作，随叫随到，确保调查处理工作高效率，高质量，公平公正地顺利进行调查。具体分工：
保卫处：具体负责偶发事件的现场处理、情况通报，案由及全过程的调查取证、问讯笔录、事实经过的材料收集、整理等；与校外公安部门取得联系，验伤鉴定、民事调解；事件性质及责任分析；配合相关院（系）处理好员工家长的来信来访并作好情况介绍、政策解释工作；执行学校决定，配合清理、遣送被开除或勒令退学的员工的离校工作等。
员工处：负责员工的偶发事件的现场控制、情况通报；开展针对性的个别教育、集体教育活动；根据保卫处提供的事实材料，分析偶发事件发生的原因、影响及教育措施；要求相关员工写出事实经过及认识材料，视其态度，依据《员工手册》或学校其他相关条文提出初步的处理意见，报学校研究审批；将学校研究决定形成文件；要求并督促有关院（系）、部、处、室执行学校决定；作好偶发事件处理的材料归档工作；配合各院（系）处理员工家长的来信来访并作耐心细致的政策解释。
教学院（系）：负责参与偶发事件的现场控制；配合保卫处搞好调查取证工作；配合员工处搞好员工的处理及教育工作；有针对性地作好个别教育及集体教育工作；关心爱护员工，防止意外事件发生；具体负责接待员工家长的来信来访和解释工作；具体提出对违纪员工的处理建议意见；执行学校的有关处理决定，包括通知被开除学籍的员工的家长，督促或直接遣送被开除学籍的员工离校回家。
相关职能部门：作好协调配合工作，确保各项调查工作、处理工作及处理决定的实施顺利进行。
第六条 对在处理员工偶发事件中，有突出表现的员工和教职工，有关部门应视其表现予以表彰和奖励。
第七条 对在员工偶发事件的调查处理过程中徇私舞弊、徇情枉法者；不负责任，设置障碍，顶着不办或推诿搪塞者，学校将根据有关规定进行严肃处理。
第八条 偶发事件的发生引起社会和新闻单位并关注时，由学校统一负责对外解释，其他部门或个人未经学校授权，不得擅自表态。
