为进一步推动我司员工科研工作的发展，增强员工科研意识，激励在校员工积极开展科学研究，不断提高员工学术水平和研究能力，进一步规范员工科研成果的认定和奖励，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、认定范围

属学校注册的全日制统招本、专科员工，第一署名单位为“新京葡萄入口”的第一作者，在国内外出版公开发行的刊物（不含增刊）上发表的学术论文，公开出版的著作、译著、小说及国家专利等。

二、认定标准

(一)学术论文的认定

1、核心期刊以北京大学图书馆、北京高校图书馆期刊工作研究会编辑的《中文核心期刊要目总览》(同期版)及中国社会科学院《中国人文社会科学核心期刊要览》为依据；

2、一般学术期刊目录应录入北京大学图书馆、北京高校图书馆期刊工作研究会编辑的《中文核心期刊要目总览》(同期版)期刊目录，新办刊物以国家新闻出版局核实为准。

(二)获奖成果的认定

1、政府奖，包括国家级、省部级政府奖项(获奖证书的印章图案为国徽图案)；

2、中央、省市级党组织颁发的成果奖。

(三)专利技术的认定

以国家颁发的专利证书原件为依据进行认定。

三、认定原则

1、论文仅限于在学术刊物上发表的学术论文（含人民日报、光明日报理论版）。同一学术刊物上每年发表的学术论文超过2篇者以2篇计；并且论文字数不得少于3000字(除美术作品外)。

2、属在核心学术期刊、一般学术期刊或科普类杂志上发表的科普类文章、短评、通讯、小说，或在大众读物上发表的非学术性文章、科普类文章、短评、通讯类文章属于非学术类成果。

3、在核心期刊上发表的具有一定理论性的科普类文章，字数不少于3000字的，可视为一般学术期刊。

4、作者的科研成果应该与其所修专业方向保持一致，否则执行不同的奖励标准。

5、根据三峡学院教〔2005〕194号文件《新京葡萄入口学士学位授予工作实施细则》的规定，为了取得学位授予资格而公开发表的论文，给予认定，但不予奖励。

6、若认定工作出现分歧，请校内外专家审定，并以专家审定意见作为认定的依据。

四、认定程序

各院系按期进行员工科研成果统计，交分管领导审核、签字（签章）——报科技处核定——送员工处备案。

五、奖励办法

1、所发表的科研论文与该作者所修专业方向保持一致的，核心期刊奖励800元/篇，一般期刊奖励300元/篇。

2、所发表的科研论文与该作者所修专业方向不一致的，核心期刊奖励400元/篇，一般期刊奖励200元/篇。

3、获得专利者奖1000元。

六、认定及奖励时间

员工科研成果的认定及奖励每半年执行一次，上半年在5月份，下半年在12月份进行认定及奖励工作，原则上不跨年度认定。

七、本办法由员工工作部（处）、科技处负责解释。

八、本办法自2008年9月1日起执行。